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法人签证也称为总经理签证,即按照德国外国人法第21条颁发的签证。申请法人签证的前提条件是,申请人必须是德国一家有限责任公司的法人代表,即Geschäftsführer。在获得法人签证后,电子卡上会显示,且签证类型这一栏会显示21条。
 
德国于2012年6月1日对外国人法进行了重大修订, 2012年8月1日在全德各联邦州正式开始实施。修订后的外国人法第21条(Aufenthaltserlaubnis §21)大幅降低了外国中小企业在德国投资和 法人签证申请的门槛,并取消了25万欧元投资金额与5个员工雇佣数量的硬性标准政策。
 
法人代表签证持有者,可取得1年的居留许可,以便合法开展公司经营,并在今后每年办理一次居留许可的延签。居留许可满三年,若德国公司运营良好(即基本符合商业计划书),且德语水平达到B1,即可申请德国永久居留(Niederlassungserlaubnis)。
· 年龄25-50周岁(45-50岁之间需按移民局要求缴纳一定的养老保险金)
· 无犯罪记录
· 需为大专或以上学历
· 需具备25万欧元以上可支配资金(无需解释来源)
· 申请人在国内公司持股或担任法人代表或独立个体3年或以上且参与公司经营管理
· 配偶以及16周岁以下子女,可在主申人获签后办理团聚签证
· 德国福利世界顶级
· 一人申请全家移民
· 法律上无德语水平要求
· 一次性拿到1-3年法人签证,3年后可以申请长居
· 入境时间:每182天需入境一次 (没有入境时间限制)
1、填写信息表,提交个人简历,交予相关机构审核(3-5个工作日)
2、通过审核后,投资人支付委托费用,并提交公司名称。
3、制作商业计划书、股东协议书以及德语个人简历(8周左右)
4、递交签证材料进行审批(约为12周)
5、通过审批,投资人取得3个月入境签,前往德国办理公司成立手续。
6、投资人可在陪同下前往公证处办理公司公证。 
7、开启公司银行账户,注资、开具资金证明。 
8、公司进行商业登记,公司正式成立。(2-3周)
9、前往外管局将签证延长为3年法人签证。
【就业福利】德国就业率高达93%,工资收入每年递增,企业破产欠薪由政府先行支付,工伤由企业赔付,年法定工作日187天。
【医疗福利】 一人投保,全家享有。德国所有雇员一定拥有医保,可以选择法定医保或者私人医保。配偶无业也可能享受对方的法定医保,而不需多付费用,同样这点也适用于子女。
【生育福利】凡是持德国蓝卡的居民及其配偶都可以享受生育福利。0-18月婴儿每月可获得300欧元奶粉补助。
【成长福利】凡是持德国蓝卡的居民的子女均有权享受儿童补贴,第一、二个孩子可领取每人190欧/月,第三个孩子196欧/月,第四个孩子221欧/月,直至25岁,平均价值5.6万欧。
【教育福利】德国政府非常重视教育,免费的公立教育体系,孩子从小学到中学的教育都不收取学费。教科书等学习用品也是能够获得部分减免的优惠。
【养老福利】连续缴纳5年社保则达到退休年龄(男65,女60)后可以享受标准养老金的1/3,即每年可以有一万多欧元退休金;若连续缴纳15年,则可以享受标准养老金,达到退休年龄后每年可以领取3万多欧元(按照5万年薪计算)。65岁以后,每月最低可领取1750欧的养老金。

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